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Politique sur les taux de traitement pour certains employés exclus et non représentés

AS-7 | AS-8 | CS-5 | FI-4 | IM | IS-6 | OM | PE | PM | Étudiant

Groupe des services administratifs (AS)

Rémunération au rendement - Niveau AS-07
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er janvier 2018 96 472 110 310
A Note de tableau 1 - 1er janvier 2019 99 173 113 399
B Note de tableau 1 - 1er janvier 2020 101 355 115 894
C Note de tableau 1 - 1er janvier 2021 102 723 117 459
Rémunération au rendement - Niveau AS-08
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er janvier 2018 99 614 117 252
A Note de tableau 1 - 1er janvier 2019 102 403 120 535
B Note de tableau 1 - 1er janvier 2020 104 656 123 187
C Note de tableau 1 - 1er janvier 2021 106 069 124 850

Approuvé le 9 février 2021

Groupe de la gestion des systèmes d'ordinateurs (CS)

Rémunération au rendement - Niveau CS-05
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er juin 2017 109 453 141 396
X Note de tableau 2 - 1er juin 2018 110 329 142 527
A Note de tableau 2 - 1er juin 2018 112 536 145 378
Y Note de tableau 2 - 1er juin 2019 112 761 145 669
B Note de tableau 2 - 1er juin 2019 115 016 148 582
C Note de tableau 2 - 1er juin 2020 116 741 150 811
D - 1er juin 2021 118 492 153 073

Approuvé le 9 février 2021

Groupe de la gestion financière (FI)

Rémunération au rendement - Niveau FI-04
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er janvier 2018 93 276 123 901
A Note de tableau 3 - 1er janvier 2019 95 888 127 370
B Note de tableau 3 - 1er janvier 2020 97 998 130 172
X Note de tableau 3 - Restructuration en vigueur à compter du 1er janvier 2021 97 998 130 172
Y Note de tableau 3 - Rajustement salarial en vigueur à compter du 1er janvier 2021 98 145 130 367
C Note de tableau 3 - 1er janvier 2021 99 470 132 127

Approuvé le 9 février 2021

Groupe de gestion de l'inspection (IM)

IM-00 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6
De : 1er avril 2017 94 072 97 602 101 250 105 270 109 283 113 299
A : 1er avril 2018 96 706 100 335 104 085 108 218 112 343 116 471
B : 1er avril 2019 98 834 102 542 106 375 110 599 114 815 119 033
C : 1er avril 2020 100 168 103 926 107 811 112 092 116 365 120 640
D : 1er avril 2021 101 671 105 485 109 428 113 773 118 110 122 450

Les taux de rémunération seront modifiés selon les dispositions des conditions d'emploi. Conformément à l'appendice « K » de la convention collective de l'unité de négociation du groupe de la médecine vétérinaire (VM), les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires. Spécifiquement :

  1. Augmentation à l'année 1 : montant forfaitaire rétroactif égal à l'augmentation économique de 2,80 % du taux au 1er avril 2017.
  2. Augmentation à l'année 2 : montant forfaitaire rétroactif égal à l'augmentation de l'année 1 plus l'augmentation économique de 2,20 % pour un total composé de 5,062 % du taux au 1er avril 2017.
  3. Augmentation à l'année 3 : montant forfaitaire rétroactif égal à l'augmentation de l'année 1 et de l'année 2 plus l'augmentation économique de 1,35 % pour un total composé de 6,480 % du taux au 1er avril 2017.
  4. Augmentation à l'année 4 : montant forfaitaire rétroactif égal à l'augmentation de l'année 1, de l'année 2 et de l'année 3 plus l'augmentation économique de 1,5 % pour un total composé de 8,077 % du taux au 1er avril 2017.

Approuvé le 11 mars 2022

Groupe des services d'information (IS)

Rémunération au rendement - Niveau IS-06
Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er janvier 2018 96 472 110 310
A Note de tableau 4 - 1er janvier 2019 99 173 113 399
B Note de tableau 4 - 1er janvier 2020 101 355 115 894
C Note de tableau 4 - 1er janvier 2021 102 723 117 459

Approuvé le 9 février 2021

Groupe de l'organisation et méthodes (OM)

OM DEV - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er octobre 2017 27 046 47 551
X - 1er octobre 2018 27 262 47 931
A - 1er octobre 2018 27 807 48 890
Y - 1er octobre 2019 27 863 48 988
B - 1er octobre 2019 28 420 49 968
C - 1er octobre 2020 28 846 50 718
D - 1er octobre 2021 29 279 51 479
OM-01 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 Niveau 7 Niveau 8
De : 1er octobre 2017 40 474 42 679 44 880 47 086 49 285 51 517 53 720 55 926
X - 1er octobre 2018 40 798 43 020 45 239 47 463 49 679 51 929 54 150 56 373
A - 1er octobre 2018 41 614 43 880 46 144 48 412 50 673 52 968 55 233 57 500
Y - 1er octobre 2019 41 697 43 968 46 236 48 509 50 774 53 074 55 343 57 615
B - 1er octobre 2019 42 531 44 847 47 161 49 479 51 789 54 135 56 450 58 767
C - 1er octobre 2020 43 169 45 520 47 868 50 221 52 566 54 947 57 297 59 649
D - 1er octobre 2021 43 817 46 203 48 586 50 974 53 354 55 771 58 156 60 544
OM-02 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2017 56 791 59 220 61 647 64 071
X - 1er octobre 2018 57 245 59 694 62 140 64 584
A - 1er octobre 2018 58 390 60 888 63 383 65 876
Y - 1er octobre 2019 58 507 61 010 63 510 66 008
B - 1er octobre 2019 59 677 62 230 64 780 67 328
C - 1er octobre 2020 60 572 63 163 65 752 68 338
D - 1er octobre 2021 61 481 64 110 66 738 69 363
OM-03 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5
De : 1er octobre 2017 61 287 64 517 67 723 70 929 74 115
X - 1er octobre 2018 61 777 65 033 68 265 71 496 74 708
A - 1er octobre 2018 63 013 66 334 69 630 72 926 76 202
Y - 1er octobre 2019 63 139 66 467 69 769 73 072 76 354
B - 1er octobre 2019 64 402 67 796 71 164 74 533 77 881
C - 1er octobre 2020 65 368 68 813 72 231 75 651 79 049
D - 1er octobre 2021 66 349 69 845 73 314 76 786 80 235
OM-04 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2017 75 468 78 857 82 170 85 532
X - 1er octobre 2018 76 072 79 488 82 827 86 216
A - 1er octobre 2018 77 593 81 078 84 484 87 940
Y - 1er octobre 2019 77 748 81 240 84 653 88 116
B - 1er octobre 2019 79 303 82 865 86 346 89 878
C - 1er octobre 2020 80 493 84 108 87 641 91 226
D - 1er octobre 2021 81 700 85 370 88 956 92 594
OM-05 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2017 85 427 89 207 92 973 96 753
X - 1er octobre 2018 86 110 89 921 93 717 97 527
A - 1er octobre 2018 87 832 91 719 95 591 99 478
Y - 1er octobre 2019 88 008 91 902 95 782 99 677
B - 1er octobre 2019 89 768 93 740 97 698 101 671
C - 1er octobre 2020 91 115 95 146 99 163 103 196
D - 1er octobre 2021 92 482 96 573 100 650 104 744

Approuvé le 4 mai 2020

Groupe de la gestion du personnel (PE)

PE DEV - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er octobre 2017 33 801 52 463
X - 1er octobre 2018 34 071 52 883
A - 1er octobre 2018 34 752 53 941
Y - 1er octobre 2019 34 822 54 049
B - 1er octobre 2019 35 518 55 130
C - 1er octobre 2020 36 051 55 957
D - 1er octobre 2021 36 592 56 796
PE-01 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6
De : 1er octobre 2017 52 463 54 749 57 183 59 739 62 427 65 261
X - 1er octobre 2018 52 883 55 187 57 640 60 217 62 926 65 783
A - 1er octobre 2018 53 941 56 291 58 793 61 421 64 185 67 099
Y - 1er octobre 2019 54 049 56 404 58 911 61 544 64 313 67 233
B - 1er octobre 2019 55 130 57 532 60 089 62 775 65 599 68 578
C - 1er octobre 2020 55 957 58 395 60 990 63 717 66 583 69 607
D - 1er octobre 2021 56 796 59 271 61 905 64 673 67 582 70 651
PE-02 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2017 66 178 68 507 70 932 73 453
X - 1er octobre 2018 66 707 69 055 71 499 74 041
A - 1er octobre 2018 68 041 70 436 72 929 75 522
Y - 1er octobre 2019 68 177 70 577 73 075 75 673
B - 1er octobre 2019 69 541 71 989 74 537 77 186
C - 1er octobre 2020 70 584 73 069 75 655 78 344
D - 1er octobre 2021 71 643 74 165 76 790 79 519
PE-03 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2017 74 207 76 860 79 617 82 482
X - 1er octobre 2018 74 801 77 475 80 254 83 142
A - 1er octobre 2018 76 297 79 025 81 859 84 805
Y - 1er octobre 2019 76 450 79 183 82 023 84 975
B - 1er octobre 2019 77 979 80 767 83 663 86 675
C - 1er octobre 2020 79 149 81 979 84 918 87 975
D - 1er octobre 2021 80 336 83 209 86 192 89 295
PE-04 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2017 82 504 85 385 88 484 91 703
X - 1er octobre 2018 83 164 86 068 89 192 92 437
A - 1er octobre 2018 84 827 87 789 90 976 94 286
Y - 1er octobre 2019 84 997 87 965 91 158 94 475
B - 1er octobre 2019 86 697 89 724 92 981 96 365
C - 1er octobre 2020 87 997 91 070 94 376 97 810
D - 1er octobre 2021 89 317 92 436 95 792 99 277
PE-05 - Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2017 92 383 95 766 99 280 102 935
X - 1er octobre 2018 93 122 96 532 100 074 103 758
A - 1er octobre 2018 94 984 98 463 102 075 105 833
Y - 1er octobre 2019 95 174 98 660 102 279 106 045
B - 1er octobre 2019 97 077 100 633 104 325 108 166
C - 1er octobre 2020 98 533 102 142 105 890 109 788
D - 1er octobre 2021 100 011 103 674 107 478 111 435
Rémunération au rendement - Niveau PE-06
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er octobre 2017 97 967 114 174
X - 1er octobre 2018 98 751 115 087
A - 1er octobre 2018 100 726 117 389
Y - 1er octobre 2019 100 927 117 624
B - 1er octobre 2019 102 946 119 976
C - 1er octobre 2020 104 490 121 776
D - 1er octobre 2021 106 057 123 603

Approuvé le 4 mai 2020

Groupe administration des programmes (PM)

Rémunération au rendement - Niveau PM-07
Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er janvier 2018 99 614 117 252
A Note de tableau 5 - 1er janvier 2019 102 403 120 535
B Note de tableau 5 - 1er janvier 2020 104 656 123 187
C Note de tableau 5 - 1er janvier 2021 106 069 124 850

Approuvé le 9 février 2021

Taux de rémunération des étudiants

Les étudiants de niveau secondaire

Taux en vigueur à compter du 1er mai 2022

Secondaire : 16,00 $

1. Le taux de rémunération des étudiants de niveau secondaire est établi au salaire minimum provincial/territorial le plus élevé (actuellement en Nunavut).

2. Dans le cas des affectations pour lesquelles des études secondaires sont exigées, les gestionnaires peuvent offrir les affectations à des étudiants de niveau post secondaire et les rémunérer selon le taux des étudiants de niveau secondaire seulement si aucun étudiant de niveau secondaire n'est disponible.

Programme des adjoints de recherche

Depuis le 1er septembre 1996, les administrateurs généraux sont autorisés à verser des allocations ou des bourses au lieu d'un salaire. Les allocations doivent refléter le taux horaire, hebdomadaire ou mensuel correspondant qui a été établi pour les autres étudiants du niveau postsecondaire en fonction des années terminées dans leur domaine d'études actuel. Les bourses doivent être payées par versements.

Les étudiants de niveau poste secondaire

Taux en vigueur à compter du 1er mai 2022

Taux de rémunération - Les étudiants de niveau postsecondaire
Niveau de scolarité En vigueur Échel. 1 Échel. 2 Échel. 3 Échel. 4 Échel. 5 Échel. 6 Échel. 7
Collège / Cégep 1er mai 2019 15,40 $ 16,35 $ 17,31 $ 18,35 $ 19,45 $

20,62 $

1er mai 2022 16,00 $ 16,84 $ 17,83 $ 18,90 $ 20,04 $

 21,24 $

Université de licence 1er mai 2019 16,49 $ 17,64 $ 18,91 $ 20,19 $ 21,64 $

23,15 $

24,77 $

1er mai 2022  16,99 $ 18,17 $ 19,48 $ 20,80 $ 22,29 $

 23,85 $

 25,52 $

Maîtrise 1er mai 2019 22,04 $ 23,78 $ 25,68 $ 27,73 $
1er mai 2022  22,71 $  24,50 $  26,46 $  28,57 $
Doctorat 1er mai 2019 25,94 $ 28,27 $ 30,81 $ 33,58 $
1er mai 2022  26,72 $ 29,12 $  31,74 $  34,59 $

Application des taux de rémunération de 2022 pour les étudiants de niveau post secondaire :

1. Les taux de rémunération sont déterminés à l'étape de la nomination initiale ou de la nouvelle nomination et sont fonction du niveau de scolarité actuel de l'étudiant.

2. Les organisations ont le pouvoir délégué d'offrir aux étudiants un salaire se situant dans l'échelle salariale pour un niveau de scolarité donné. Il est toutefois recommandé que les ministères assurent l'uniformité des taux de rémunération des étudiants au sein de l'organisation.

3. Les taux de rémunération sont conçus pour donner aux gestionnaires une certaine souplesse, ce qui signifie qu'ils peuvent rémunérer les étudiants à tout échelon au-dessus du taux minimum, dans les circonstances suivantes :

4. Les ministères sont encouragés à établir des lignes directrices régissant la progression salariale entre les affectations. La progression pourrait être basée sur l'acquisition de connaissances et de compétences par les élèves avec de l'expérience. Toutefois, les ministères peuvent identifier des postes pour lesquels la progression entre les affectations n'est pas justifiée, par exemple pour le travail procédural lorsque le travail lié à un poste n'exige pas de perfectionnement significatif.

5. Les gestionnaires doivent avoir une justification claire pour utiliser les taux des deux derniers échelons pour les étudiants des universités, des collèges et des cégeps et les étudiants préuniversitaires, par exemple des pénuries de main-d'oeuvre, des compétences spécialisées ou toute autre justification établie dans les lignes directrices ministérielles.

6. Le déplacement de plus d'un échelon ne devrait avoir lieu que dans des circonstances limitées pour lesquelles il existe une justification claire (voir les exemples au point cinq).

7. Les étudiants inscrits à l'université dans une année préuniversitaire doivent être rémunérés selon le niveau collégial.

8. Les étudiants inscrits dans un collège afin de participer dans un programme de grade universitaire (tel que baccalauréat) peuvent être rémunérés au taux du premier cycle approprié.

9. Les étudiants qui :

doivent être rémunérés selon l'échelon de l'échelle salariale correspondant aux études de premier cycle qui n'est pas inférieur au salaire gagné au cours de l'année précédente.

Salaire minimum provincial ou territorial

Si le salaire minimum provincial ou territorial est plus élevé que le salaire maximum offert pour le niveau de scolarité correspondant pour l'étudiant, le salaire minimum provincial ou territorial devrait être appliqué.

Approuvé le 1er mai 2022

Date de modification :